O QUE É:
Uma formação projetada exclusivamente para mulheres. É um espaço criado para que as gestoras ampliem suas consciências, se conectem consigo mesmas, reconheçam suas necessidades profundas, realizem seu processo de cura emocional para que possam estar livres para liderar com criatividade, confiança, cooperação, propósito e leveza.
Após olharem para si, terão acesso a ferramentas inovadoras para aprimorarem sua estratégia de gestão perante a sua equipe e a organização.
PÚBLICO ALVO:
Um grupo de mulheres que estejam abertas ao processo do autoconhecimento que desejam ampliar a consciência sobre suas próprias crenças, reconhecer dores ou feridas emocionais, liberar perdão, purificar mágoas e desapegar de padrões comportamentais e de estereótipos rígidos.
Mulheres tristes produzem menos. Mulheres sobrecarregadas emocionalmente entregam menos.
Mulheres que desejam se conectar com sua essência, reconhecer o seu poder, liderar com leveza, ter clareza do caminho a seguir. Desejam despertar a coragem, a ousadia, a autoconfiança para liderarem com intuição e propósito exercendo uma influência inspiradora e positiva.
Além do autoconhecimento e do olhar para si, terão oportunidade de conhecer ferramentas de liderança positiva, gestão ágil, processos inovadores que facilitam o processo de gestão. Conhecerão estratégias de negociação, comunicação assertiva, feedback, gestão de conflitos, identificação de talentos que tornarão sua jornada mais leve e eficiente com resultados e bem estar
COMO FUNCIONA
A organização realiza o convite para a formação de até 15 gestoras em uma jornada de 24 horas de atividades de autoconhecimento e aprimoramento profissional.
São 6 encontros de 4 horas de duração, sendo um encontro por mês. Serão 3 módulos divididos da seguinte forma:
MÓDULO I - OLHAR PARA SI E PARA SEU SISTEMA
Encontros 1 e 2: Facilitadora Mariangela Onofre
- Ampliar a consciência sobre as próprias crenças
- Reconhecer a influência do seu sistema
- Identificar dores e feridas emocionais
- Perceber padrões de comportamentos disfuncionais
- Desprender de apegos, mágoas e ressentimentos
- Reconhecer as próprias necessidades
- Desapegar de padrões e expectativas exteriores
- Liberar perdão de mágoas e ressentimentos
- Reconhecer seu processo de desenvolvimento e crescimento
- Se libertar do medo, culpa, insegurança
- Reconhecer seu poder, habilidades e forças
- Ter clareza sobre si e seu sistema e traçar um plano de Crescimento/desenvolvimento
- Conexão com a espiritualidade e propósito de vida
MÓDULO II - OLHAR PARA AS PESSOAS E SEUS SISTEMAS
Encontros 3 e 4 - Facilitadora Jane Cunha
- Reconhecendo o outro: quem são meus liderados
- Conhecendo as expectativas do outro: equipe e organização
- Desenvolvendo a capacidade de gerar conexões
- Criando uma cultura de cooperação e confiança
- Criando um sistema sustentável de apoio e suporte
- Criando o equilíbrio entre o dar e receber
- Aprendendo a delegar e pedir ajuda
- Estabelecendo limites respeitosos
- Aprimorando a capacidade de negociar
- Reconhecendo forças e fraquezas dos liderados
- Desenvolvendo pessoas
- Formando sucessores e criando um legado
MÓDULO III - O OLHAR PARA A GESTÃO E SEUS SISTEMAS
Encontros 5 e 6- Facilitadoras Maila Andrade e Samia Hecktheuer
- Estratégias de facilitação em grupos
- Ferramentas para Gestão Ágil e criativas
- Comunicação não violenta
- Oratória
- Dar e receber feedback
- Estratégias de negociação
- Estratégias de gerenciamento do tempo
- Criando uma cultura positiva
- Desenvolvendo uma liderança positiva e autêntica
- Conhecendo técnicas de engajamento e gestão de conflitos
- Desenvolvendo comunidades cooperativas
INVESTIMENTO
Quanto cada mentora gostaria de receber?
Contrato de 6 meses com pagamento realizado em 6x, todo dia 05. A empresa será responsável pela:
- Definição prévia das datas no período de 6 meses;
- Realizar a sensibilização interna para captação das 15 lideranças que realizarão a formação;
- Selecionar as servidoras participantes e garantir a sua frequência nas atividades propostas. Não haverá redução do valor do contrato em caso de falta das inscritas.
- Fornecimento da estrutura física com privacidade, sigilo, acesso à internet, datashow, instrumentos de comunicação (caixa de som e microfone). Recursos para treinamento como pincel, quadro, flipchart;
- Realização de lanche para as servidoras nos 6 encontros;
- Concessão de atestado de capacidade técnica no final do ciclo de atividades sem atestar a qualidade do serviço prestado.
QUAL A DOR DAS EMPRESAS
- A organização gera evidências de ações inclusivas;
- Ações de promoção de igualdade de gênero;
- Combate à discriminação e violências no trabalho;
- Aprimorar os indicadores de sustentabilidade e responsabilidade socioambiental;
- A mulher tem um maior comprometimento com o trabalho e focos nos detalhes;
- Buscar dados de saúde mental da mulher;
DOR DAS MULHERES
- Preconceitos de gênero
- Síndrome da impostora
- dupla jornada
- Estereótipos rígidos
- falta de representatividade
-
assédio moral e sexual são alguns dos desafios
adicionais que as mulheres encontram na gestão; - Ela precisa reconhecer, aprimorar e usar com sabedoria o seu poder
-
Esse é o espaço para nutrir as lideranças femininas
, pois a gestão também pode ser humana e cíclica.
CRONOGRAMA INTERNO (nosso para planejamento)
Maio:
- Organização e planejamento das ideias;
- Grupos de encontros para estruturação da ideia;
- Criação do discurso de venda, definição da estratégia de mkt;
- Planejamento das validação - dias e horários, locais, público-alvo.
- Convite à gestoras influentes do público A e B: médicas, juízas, desembargadoras, promotoras, empresárias.
- Turma experimental: sexta a tarde e sábado o dia todo 30/05 e 31/05 06/06 e 07/06
Junho:
- Utilizamos esse mês para fazer a validação que consiste na criação da proposta a um público reduzido com preços simbólicos para testarmos a metodologia, tirarmos fotos e colher depoimentos.
- Com estes dados prévios facilita a abordagem de venda a um ticket alto e poderemos rever algo da metodologia para aperfeiçoamento.
- Vendas
POTENCIAL CLIENTES
Oferta do serviço às empresas:
- TCE
- MP
- ASSOCIAÇÃO DOS MAGISTRADOS - ações específicas para mulheres
- OAB MULHER
- ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE MULHERES DE CARREIRA JURÍDICA
- DEFENSORIA PÚBLICA
- IFRO
- ALPHACLIN
- SHOPPING
- MAPLE BEER
- SANTO ANTÔNIO
- JIRAU
- ROVEMA
- TJ: pontuar prêmio diamante
- CALISTENIA LAVOIE
- Brasil Digital
DATAS PARA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO
- JULHO (25/07)
- AGOSTO
- SETEMBRO
- OUTUBRO
- NOVEMBRO
- DEZEMBRO
MENTORAS
Psicóloga Mariângela Onofre
Psicóloga Jane Cunha
Psicóloga Sâmia Manthey
Facilitadora Maila Andrade
PARCERIAS PARA O LANÇAMENTO
Polly Galvão – cabelereira
Carol Beloto – local
Ganache – lanche
Carolina Houltmont – fotografia
Jeane – Mkt
Geraneo Modas para roupas das fotos
Heloisa – Posicionamento de imagem
